藤老闆的簡介與維修公告需知
㊣藤小二在大學時期就已經具備電腦基本DIY的能力,於2005年退伍後即正式踏入電腦業,並在正規電腦經銷商公司磨練四年資歷,也開始累積了大量的維修經驗。於2009年在台中市一中街開設電腦修配坊工作室,提供桌上型電腦專業檢修服務,為合法立案登記營業及註冊商標,可提供免用統一發票收據,讓消費者可以放心讓本店做服務!客戶來電(Line)預約送修時間為早上10點到晚上8點,請先當日預約後再送修,其餘時間一律不受理預約維修,超過十點就不要再LINE,會打擾到藤的休息時間,遇到白木或來亂的,即直接封鎖。電腦要送修前建議先Google本店位置,若找不到位置或是沒有預約的,一律不收件!藤的LINE與電話是讓客戶預約維修、電腦組裝及老客戶連繫之用途,不是用來空中電話問診,也不是讓你做技術諮詢的;有問題者請直接在BLOG留言即可!否則也一律封鎖!藤沒有回應網友問題的義務,電腦尚未檢測前,無法告知維修費用及檢測費啦!微利造成劣幣驅逐良幣,巧婦難為無米之炊呀!情可少賺也勿硬賺!有很多千里馬(維修人員與使用者),但卻少有熱衷維修的專業伯樂!讓藤來做你的專業電腦醫生唄!藤自信,讓客戶預約維修方式,才能提供更優的維修素質&品質,反倒是一直收件也沒有專業檢測SOP的,只會讓消費者傷錢又傷心!若有鄉民&同業,無法認同藤的維修理念&經營Blog方式,請不要在此地潛水,怕您會溺水,同時也請尊重私人領域!藤檢修及組裝過的電腦至少有5000台案例以上,這不是老師傅,那什麼才是? 藤的休閒:每週二、五晚上固定與球友打羽球(東原羽球館)!如果您在網路上有看到有屁孩抱怨藤老二的口氣及服務態度很差,那是真的,因為老是有人總是喜歡用比價及低預算去組高效能電腦,又想要有良好售後服務,這不是蠢? 花錢就是大爺?錯!「只有一流的客人,才配得上一流的服務」!藤娘目前懷孕了,所以藤老闆這邊晚上沒事的話都會提早下班。

勞工有話說 薪水二萬二 「我念大學幹嘛」

更新日期:2009/01/04 04:32 唐鎮宇/台北報導

經濟不景氣,就業市場嚴重向資方傾斜,勞工相對弱勢。雇主對年輕勞工有「埋怨」,今年廿二歲的陳先生也有話說。免役的他目前面試過約三份工作,雇主願意給的最高薪是二萬二,他覺得許多高職生畢業也拿這種薪水,「那我念大學幹嘛?」



陳先生認為現在是資方市場,資方要有經驗的或要年輕的「都隨便他們喊」,但勞工的忍受度也是有極限,不應讓雇主任意用較低的薪水來壓榨勞工,「那這樣我還不如繼續升學等待機會。」



中高齡勞工也有話說。今年五十四歲的李先生,原先是在一家小型的塑膠工廠擔任技術員,沒想到去年工廠以業務縮編的理由將他資遣,改由較便宜的外勞代替他的工作。有十五年機械操作經驗的他,透過就業服務站的媒合,陸續面試了十幾家電子公司的組裝員、操作員,但最後都被以「年紀大」、「學歷低」婉拒,讓他頗為氣餒。最後有一家做電風扇馬達的公司看上他的經驗,願意雇用他當小組組長,從事模組的改良工作。



李先生認為,像他一樣學歷低的中高齡失業勞工要轉行幾乎是不可能,但事實上他們的經驗足以替公司帶來一定貢獻,也比年輕人吃苦耐勞,他不懂為什麼有些公司動輒以「年紀大」來拒絕他。


 


雇主新觀念 中高齡好用 偏遠職鹹魚翻生

更新日期:2009/01/04 04:32 唐鎮宇/台北報導

勞委會的「立即上工計畫」不如預期,雇主與勞工的認知究竟存在哪些落差?



廠商多半認為,不景氣中他們並不吝釋出職缺,但卻苦於找不到適合的人才,釋出去的職缺填不滿,且年輕人可能因沒有立即經濟壓力,工作態度較輕浮、不穩定,若不是非常專門的技術職類,有時候中高齡還比年輕人好用。



高屏澎東區就業服務中心主任程泰運認為,年輕失業勞工因家計壓力較輕,有些甚至還可依賴家庭,選工作時多會先剔除與學歷不相稱,或是較需要體力的工作;但中高齡勞工背負全家大小的生活,多半會降低條件,即使離家遠一點、薪水低一點還是會去。



此趨勢也意外地讓部分勞動人口往偏遠地區逆流。中壢就業服務站站長謝邦國指出,過去如觀音鄉等長期缺工的偏遠地區,在地勞動力都往都市集中;但現在都會工作難找後,有一些中高齡失業勞工為了餬口,反而願意不辭勞苦地到偏遠地區上工。



從事機械停車的驊達實業,為了響應政府的「立即上工計畫」,特地收回部分外包人力,改雇正職人力,為此還增加了二成的人事成本。原先沒有設定要招募哪個年齡層的人,但後來發現錄取的大都是卅五歲以上的勞工。



驊達實業經理程正和表示,因為最近業務量穩定,正好政府有補助,公司就順勢培養正職人力,釋出職缺包括業務、會計、製圖、焊接等五個職缺,陸續面試了將近卅人才找到其中四個。公司當然也希望雇用年輕人,但程正和發現,許多年輕人常答應了來面試或上班,最後卻無緣無故爽約。中高齡的勞工有家計壓力,穩定度反而比年輕人高。



這波不景氣,位於觀音鄉的聚紡公司沒有受到太大衝擊,反而有業務擴增計畫,順勢釋出十五個職缺響應政府補助計畫,但目前為止只找到五個。



聚紡管理部人事專員張維雅說,該公司的操作員起薪約二萬六,不算太低,由於地處偏遠、又須久站及忍受刺鼻氣味,本來設想年輕人應該較能勝任,沒想到最後錄取的也都以卅五歲以上較多。



張維雅分析原因,許多大學畢業生往往認為這份工作與學歷不相符,挑工作時已直接把需要較多體力、工作條件較差的剔除。


 


藤曰:很多事不是看學歷的,但是有些事,卻是在學歷中看到價值,


就像一個工作,一個高中生及大學生一起進入工作,但因為大學生學識較多,在管理方面較優,


後面是有機會升遷,但高中生的機會就比較少,除非是能力非常特殊吧!!


所以目前還在念大學的學生,在休退學前仍要好好思考,不要因為一時的景氣不好,


就選擇退休學,不然等將來要復學時,不知是何年何月了。


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留言列表 (2)

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  • wholehearted_lu
  • <p>越以高階、宏觀的視角來看,就越會發現決策、知識的重要性。</p>
  • 木村嘉嘉
  • 本來就是呀,因為那個人不知道要唸大學幹麻去唸大學,很多人只是分數到了就去唸,唸完不知道要幹麻就再唸碩士,一堆沒用的碩士,這要怪誰。

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