勞工有話說 薪水二萬二 「我念大學幹嘛」
更新日期:2009/01/04 04:32唐鎮宇／台北報導
經濟不景氣，就業市場嚴重向資方傾斜，勞工相對弱勢。雇主對年輕勞工有「埋怨」，今年廿二歲的陳先生也有話說。免役的他目前面試過約三份工作，雇主願意給的最高薪是二萬二，他覺得許多高職生畢業也拿這種薪水，「那我念大學幹嘛？」
陳先生認為現在是資方市場，資方要有經驗的或要年輕的「都隨便他們喊」，但勞工的忍受度也是有極限，不應讓雇主任意用較低的薪水來壓榨勞工，「那這樣我還不如繼續升學等待機會。」
中高齡勞工也有話說。今年五十四歲的李先生，原先是在一家小型的塑膠工廠擔任技術員，沒想到去年工廠以業務縮編的理由將他資遣，改由較便宜的外勞代替他的工作。有十五年機械操作經驗的他，透過就業服務站的媒合，陸續面試了十幾家電子公司的組裝員、操作員，但最後都被以「年紀大」、「學歷低」婉拒，讓他頗為氣餒。最後有一家做電風扇馬達的公司看上他的經驗，願意雇用他當小組組長，從事模組的改良工作。
李先生認為，像他一樣學歷低的中高齡失業勞工要轉行幾乎是不可能，但事實上他們的經驗足以替公司帶來一定貢獻，也比年輕人吃苦耐勞，他不懂為什麼有些公司動輒以「年紀大」來拒絕他。
雇主新觀念 中高齡好用 偏遠職鹹魚翻生
更新日期:2009/01/04 04:32唐鎮宇／台北報導
勞委會的「立即上工計畫」不如預期，雇主與勞工的認知究竟存在哪些落差？
廠商多半認為，不景氣中他們並不吝釋出職缺，但卻苦於找不到適合的人才，釋出去的職缺填不滿，且年輕人可能因沒有立即經濟壓力，工作態度較輕浮、不穩定，若不是非常專門的技術職類，有時候中高齡還比年輕人好用。
高屏澎東區就業服務中心主任程泰運認為，年輕失業勞工因家計壓力較輕，有些甚至還可依賴家庭，選工作時多會先剔除與學歷不相稱，或是較需要體力的工作；但中高齡勞工背負全家大小的生活，多半會降低條件，即使離家遠一點、薪水低一點還是會去。
此趨勢也意外地讓部分勞動人口往偏遠地區逆流。中壢就業服務站站長謝邦國指出，過去如觀音鄉等長期缺工的偏遠地區，在地勞動力都往都市集中；但現在都會工作難找後，有一些中高齡失業勞工為了餬口，反而願意不辭勞苦地到偏遠地區上工。
從事機械停車的驊達實業，為了響應政府的「立即上工計畫」，特地收回部分外包人力，改雇正職人力，為此還增加了二成的人事成本。原先沒有設定要招募哪個年齡層的人，但後來發現錄取的大都是卅五歲以上的勞工。
驊達實業經理程正和表示，因為最近業務量穩定，正好政府有補助，公司就順勢培養正職人力，釋出職缺包括業務、會計、製圖、焊接等五個職缺，陸續面試了將近卅人才找到其中四個。公司當然也希望雇用年輕人，但程正和發現，許多年輕人常答應了來面試或上班，最後卻無緣無故爽約。中高齡的勞工有家計壓力，穩定度反而比年輕人高。
這波不景氣，位於觀音鄉的聚紡公司沒有受到太大衝擊，反而有業務擴增計畫，順勢釋出十五個職缺響應政府補助計畫，但目前為止只找到五個。
聚紡管理部人事專員張維雅說，該公司的操作員起薪約二萬六，不算太低，由於地處偏遠、又須久站及忍受刺鼻氣味，本來設想年輕人應該較能勝任，沒想到最後錄取的也都以卅五歲以上較多。
張維雅分析原因，許多大學畢業生往往認為這份工作與學歷不相符，挑工作時已直接把需要較多體力、工作條件較差的剔除。
藤曰：很多事不是看學歷的，但是有些事，卻是在學歷中看到價值，
就像一個工作，一個高中生及大學生一起進入工作，但因為大學生學識較多，在管理方面較優，
後面是有機會升遷，但高中生的機會就比較少，除非是能力非常特殊吧!!
所以目前還在念大學的學生，在休退學前仍要好好思考，不要因為一時的景氣不好，
就選擇退休學，不然等將來要復學時，不知是何年何月了。
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