再熟的老闆  還是老闆


104人力銀行的行銷總監邱文仁,在JET的談話節目「新聞挖挖哇」當中,
坦承被服務11年的公司炒魷魚,導火線據說是因為公司發現她架了一個自己的網站,
雖然她已經有跟公司老闆提過,但是公司覺得『她在做自己的事』,請她一週內走人。


因為她是知名人物,職場達人,所以這一個事件也在當天變成Google搜尋關鍵字的第一名。
這樣的事件帶給上班族什麼啟示?

她不是認真而又負責,而且又是公司的一級戰將嗎?

為什麼會被自己逆轉?

從節目當中,有幾個血淋淋的實例
誤把老闆,同事當家人
邱文仁在電視節目中提到,她一直把老闆,同事當作自己的家人。
這是一個蠻危險的心態。
親兄弟都要明算帳了,何況還不是親兄弟?


我們常說,商場如戰場,你怎麼可以跟拿刀拿槍的人稱兄道弟搏真情呢?
所謂刀槍無眼,就算不是故意(條剛)的,偶爾還是會擦槍走火,只要一動刀動槍,那有人


可以不受傷的呢?

老闆只有在需要你的時候,會「很像」家人。

不需要你的時候,老闆會選擇當機立斷,無論你服務了10年,20年,甚至3040年。
老闆說沒關係,不一定真的沒關係


邱文仁自己在外面架一個站,她有跟老闆提過,她說,老闆覺得沒關係,這個網站不必關起來。

(
聽到不必關的時候,心裏就要有警覺,那可能是一個暗示:你是要關起來還是要躺下去?)
於是,她也不以為意,沒想到公司以這個為理由,要她打包走人。
也許她心中能夠分得很清楚,何時是下班,何時是做自己的事,但是老闆並不一定這麼認為。


這裏告訴我們,
老闆說沒關係,不一定真的沒關係。
如果你
跟老闆有關係,那才是真的沒關係

記得有一次,週五晚上7-8點,我跟老闆開完會之後,我問老闆,「沒事了嗎?」,老闆說,


OK了」。
於是我帶整個部門去聚餐,酒過三巡之後,老闆夫人打電話來,要我把整個部門帶回公司。
我問老闆夫人什麼事,老闆夫人就是不肯說,她只是說老闆有話沒說完。
我覺得沒有必要把整個部門的人再度帶回公司,如果很重要,我可以一個人回公司。
這下子老闆夫人火了,她要求我第二天,帶整個部門的人到公司,跟老闆開會。

ok
,周六早上到了公司,一早所有的人都在等老闆來,我們以為是有什麼重要的事,結果


並沒有,純粹是要給我們訓話。
這意思是告誡我們,以後隨時叫我們回公司,我們不要抗命。


知道了嗎?再複習一下
,老闆說沒關係,不一定真的沒關係。
如果你
跟老闆有關係,那才是真的沒關係。


喧賓奪主
這是我覺得邱文仁被開除的真正理由。
老闆心裏面,希望邱文仁打的是人力銀行的品牌,但是我們可以發現,邱文仁的個人品牌比


人力銀行還高。
有人認為這是功高震主,我反而覺得這比較像是喧賓奪主。


這裏面沒有大是大非,沒有誰對誰錯,因為要創業,或是要兼職,打自己品牌的人,總有


一天都會遇到這個問題。
(
如果真相是如邱文仁所說的話)
有時我們還沒準備好,但是12道金牌已經發下來。


我不認為邱文仁自己開一個網站是錯的,相反的,
我認為上班族都要準備好第二份工作,


下一份工作。無論是投資,合夥,準備創業都好。因為花無百日紅。

在一個公司待了11年的職場達人,必須要面對在一周內走人。
那麼,平凡的上班族呢?是不是該多為自己想一想?
 


 


 


 


 
藤曰:當老闆的永遠希望員工做好份內的事,但是有些員工可能會靠勢,

靠勢自己能力強,公司不能沒有你,

但是,真的要記住,不管你是老臣還是新人,只要老闆下令,

你就得886.....

不過也不要因此失志,因為老闆可能是幫你開了一條窗讓你去看。

藤是過來人,一直很感謝前老闆。

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