變相裁員 銀行業發「自願」離職書
更新日期:2008/12/10 18:37簡至豪 郭岱軒
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景氣冷颼颼，就有銀行員工向TVBS投訴，主管拿出一張自動離職書，要強迫員工回家吃自己，一毛資遣費都不給，明明就是被迫裁員，難道只能自認倒楣？勞委會表示，資方要預告資遣勞方必須符合法定要件，如果勞方對資方有任何不滿，也都可以向主管勞資單位申訴。
被迫離職銀行業務員：「就很生氣呀，可是你能怎麼辦？」
豈是用慘字能形容，黃小姐3個月前無預警被迫「自願」離職，而一旁一樣很焦慮，現階段還待在原本銀行工作的同事，也落得相同下場。
被迫離職銀行業務員：「 因為現在工作也沒有那麼好找，可是他就是叫你簽那個自願離職書，那你根本拿它沒輒，很難過呀，雖然這份薪水不高，但是每個人都有一個負擔嘛，這個Timing，剛好是很敏感的時間點。」
景氣寒風吹進銀行業，裁員想省錢，給張自動離職書，連資遣費也免了，但這種行為，勞工可別自認倒楣，因為勞基法11條規定，除非是公司出現歇業、轉讓、虧損、業務緊縮的狀況，或者是勞工的確無法勝任工作，才能預告解雇。
勞委會勞資關係處長劉傳名：「如果不符合這些法定要件的話，勞工對內容有質疑的話，剛剛我說過可以跟我們的主管機關來尋求一個詢問，主管機關會依照這個勞資爭議處理法，請勞資雙方來進行一個調解的程序。」
勞委會強調，各地勞工處、勞工局，都接受電話洽詢，幫助勞工循法律途徑決難題。
富邦裁員 要員工簽「自願離職」？
更新日期:2008/12/10 18:33陳姿利
才大舉併購ING安泰人壽的富邦金，卻在年關前也傳出裁員！鎖定人數不多的企業金融部門，平均一個分行資遣2到3位業務和助理，被通知裁撤的員工說，主管要求他們主動提辭呈，並且簽下合意終止勞動契約書，也就是自願離職，這麼一來，員工就領不到勞保局的失業給付；但富邦回應，只是依照考核來調整員工素質，雙方各執一辭。
在富邦工作2、3年，不少負責企業金融的業務和助理，無預警遭到資遣。富邦員工：「一個分行(企金)也才10個以內，你裁2、3個，比例也算蠻高，主管說還會有第二波、第三波。」
富邦員工：「(主管)說如果你沒有自己提離職的話，你可能之後有可能就是考績會打比較低，就直接資遣。」
錄下當時主管的談話，員工被告知資遣的同時，還會收到1式3份的資料，除了離職證明，還有這張合意終止勞動契約書，明白告知最後上班日是12月3日，也就是領不到年終。
而雖然公司會給付1月薪水以及資遣費，但簽下這張等於是自願性離職，將無法申請勞保局的失業給付，假如月薪4萬，半年找不到工作，就少領14萬多。
非約聘員工，公司希望員工主動提辭呈，員工不想走，盼望轉調，主管卻提考績，軟硬兼施，更令他們氣憤的事，公司一邊裁企金員工一邊又公開徵人；但富邦金控回應，公司一直都實施績效評核辦法來調整員工素質，並非資遣。
只是考量資遣，員工會留下不良記錄，才提供另一個選擇，只是員工自認表現不差，去年考績還有甲等，質疑公司惡意裁員，雙方各執一辭。
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