何謂RD?

RD => "R"esearch and "D"evelopment engineer (研究與發展,也有人解釋為Research & Design(設計),大多公司都隻是設計(兜)電路,沒時間做研究)。

一、RD的分類

一般去拜訪用戶,會遇到二種 RD,一是會追著你發問的 RD,一是都沒有問題的RD。常問問題的人多數是Key man,是公司重要的人物。會問問題代表著學習心強,表達能力良好。

二、RD在公司的地位

RD部門在公司是重要的單位,但不代表有地位;隻要企劃(市場部),業務或者是波士有了想法(夢想),不管有理無理,RD就要想辦法把他們的想法具體的實現出來(夢想實現) 。采購、倉管,工程每天追著 RD要求配合,而生產線的媽媽以及大姐們更是得罪不得!她們會為了一顆電容襬放位置不好銲來跟你吵半天,更別提客服部門(FAE)的抱怨(哈!小編做過PM和FAE,就是沒做過RD,好險..)。

三、RD的壓力

  RD 最大的壓力來自Schedule,在日本 Notebook研發要半年,在台灣短短三個月就可看到 Sample(別把顧客當白老鼠啊),據說DRAM module 來說在台灣隻要7 個工作天就可全部完成(哇靠..)! 事實上RD 花在設計的時間較少,大多數的時間都在debug(改版與新增功能)。 問題是schedule 無法控制,故壓力頗大(細部產品規格先定好再說,RD將時間浪費在處理流程將是公司的損失)。

四、RD的衣著.

  RD的衣著以輕鬆為原則,沒有人穿西裝打領帶,有很多公司的 RD是晚上才正式的工作,白天有太多事件會幹擾無法專心(協助其它部門、處理眾多流程、開不完的會議...等等)。晚上輕鬆的工作心情也比較有工作效率,因長時間的工作,故須輕鬆的衣著,配合 RD一起參與工作的人盡可能不要西裝筆挻,因為這樣比較沒有隔閡。

五、RD的談話特質

1.言語上有稜有角有數據,喜歡一針見血,直接肯定的回答。

2.有稜有角的相反是圓滑,RD不會圓滑,不太會講話,因為平常他們隻要跟產品與電腦講話即可,平時不多言,除非跟他們討論技術問題。

3.喜歡聽直接、簡潔、一針見血,可以一頭打醒的答案,不喜歡別人跟他們嗦。

4.比較有自尊心,較無法接受失敗和挫折。RD常與其它部門起衝突,但請了解RD本身的特質,請預留台階給他們下,不要把話講死!

六、RD 的團隊

1.RD們均了解要完成一項產品光靠一個 RD是不夠的!

2. RD團隊經常發生集體跳槽的事件(小編過去的公司就有這個例子),主要的原因如下有稜有角的個性,易與其它部門或主管起衝突。而RD是公司最重要的團隊,所有的公司皆重視RD,也只有RD才有可能高薪集體挖角,要找到一個肯照顧,有能力的RD主管不容易,工程師們會跟著他們的主管同甘共苦 。

七、RD的理性與感性

1.理性:不合理的事情R們也會想辦法找出一個合理的解釋(見怪不怪,處變不驚)。

2.感性:RD工作常陷入低潮,RD的工作十分容易出包!RD最須要協助的時候別忘了拉他一把喔!隻要你曾幫助過他,他會感謝你一輩子的~。

八、RD天生的好奇心

RD會問東問西,有很多奇怪的問題,身為一個主管最幸運的就是底下有這一類型的RD。身為一個主管或資深RD務必對於想學有心學習的人才給予教育訓練。對於來問問題的人必須親切且不厭其煩的指導 (不要嫌人程度不好之類的)。沒有學習意願的RD也不用教了,不用浪費自己的時間。沒有學習環境的公司,基層RD離職率很高的!

九、RD的事物觀

RD與Sales 最大的不同就是事物觀!

RD的悲觀是工作必須的,RD認為沒驗證過的事物都有問題,必須反覆測試(沒測試過的產品,天曉得會發生什麼事?)。

Sales是樂觀看事物,產品永遠有機會賣出去。

十、RD工作環境的凌亂

就算是今天整理好明天也一樣亂!環境整齊反而做不出好東西,雖然環境亂,可是 RD在電腦檔案管理上是最整齊的,電腦檔案常弄丟的反而是管理部門。一般的公司要求 RD保持桌面整潔幾乎做不到,能做到每月大掃除一次就不錯了 (通常要求RD時時桌面保持整潔的一定沒做過RD的人;RD通常只有在離職的時候會將桌面整理乾淨 ^^”)。


十一、RD 最常說的三句話

1.我很忙,”模營啦”(台語,沒時間之意)。

2.不想改(因為現在用得好好的;但改了出問題誰負責?)

3.資料留下來就好 (有問題我會找你)。

十二、RD的最愛

1. 資訊交易

RD的資訊其實十分封閉,如果你有好的訊息或技術他們很願意聽,如果有技術問題請教,他們也很樂意指導喔!

2.Know How

" 規格"、"標準 "數據容易取得,也容易陷入迷思。有 Know-How、有實作經驗的人非常受RD歡迎。

最後要告訴各位的是,RD真的不是一般人可勝任的!如果您想當RD,或者您有RD朋友,

希望這篇文章能帶給大家一點幫助喔!

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