藤老闆的簡介與維修公告需知
㊣藤小二在大學時期就已經具備電腦基本DIY的能力,於2005年退伍後即正式踏入電腦業,並在正規電腦經銷商公司磨練四年資歷,也開始累積了大量的維修經驗。於2009年在台中市一中街開設電腦修配坊工作室,提供桌上型電腦專業檢修服務,為合法立案登記營業及註冊商標,可提供免用統一發票收據,讓消費者可以放心讓本店做服務!客戶來電(Line)預約送修時間為早上10點到晚上8點,請先當日預約後再送修,其餘時間一律不受理預約維修,超過十點就不要再LINE,會打擾到藤的休息時間,遇到白木或來亂的,即直接封鎖。電腦要送修前建議先Google本店位置,若找不到位置或是沒有預約的,一律不收件!藤的LINE與電話是讓客戶預約維修、電腦組裝及老客戶連繫之用途,不是用來空中電話問診,也不是讓你做技術諮詢的;有問題者請直接在BLOG留言即可!否則也一律封鎖!藤沒有回應網友問題的義務,電腦尚未檢測前,無法告知維修費用及檢測費啦!微利造成劣幣驅逐良幣,巧婦難為無米之炊呀!情可少賺也勿硬賺!有很多千里馬(維修人員與使用者),但卻少有熱衷維修的專業伯樂!讓藤來做你的專業電腦醫生唄!藤自信,讓客戶預約維修方式,才能提供更優的維修素質&品質,反倒是一直收件也沒有專業檢測SOP的,只會讓消費者傷錢又傷心!若有鄉民&同業,無法認同藤的維修理念&經營Blog方式,請不要在此地潛水,怕您會溺水,同時也請尊重私人領域!藤檢修及組裝過的電腦至少有5000台案例以上,這不是老師傅,那什麼才是? 藤的休閒:每週二、五晚上固定與球友打羽球(東原羽球館)!如果您在網路上有看到有屁孩抱怨藤老二的口氣及服務態度很差,那是真的,因為老是有人總是喜歡用比價及低預算去組高效能電腦,又想要有良好售後服務,這不是蠢? 花錢就是大爺?錯!「只有一流的客人,才配得上一流的服務」!藤娘目前懷孕了,所以藤老闆這邊晚上沒事的話都會提早下班。

假如時光倒流→9成CEO想多陪家人

更新日期:2011/05/05 10:05 記者謝蕙蓮/台北報導

親子天下雜誌今天公布一項友善指數家庭調查結果,發現當家庭和工作衝突時,國內一千大企業有近兩成不鼓勵員工以家庭優先。近七成企業CEO,曾為了事業犧牲家庭;有九成四表示,如果可以重來,願意多花點時間陪伴家人。


總統夫人周美青上午也以母親的身分,出席親子天下活動,帶領幼稚園小朋友獻花給承諾友善家庭的企業。


親子天下在母親節前夕發起另類的新五四運動,要募集101個企業支持友善家庭,希望企業承諾支持友善家庭政策、願意每周至少一天不加班、願意推廣並身體力行友善家庭行動。


調查顯示,高達九成八的企業領導人認同「推動員工的工作和家庭生活平衡」,是企業的成功關鍵,但當員工的家庭需求與工作要求產生衝突時,仍有近兩成「不鼓勵」員工以家庭為優先。


受訪的國內一千大CEO,有高達三分之一坦承目前沒有安胎假,明顯違反勞基法;當員工懷孕時,有四成六受訪企業沒有改調較輕易工作的相關配套。


即使是全台最有資源的一千大企業,有六成表示外派主管的補助,不包含家人照顧與子女的教育補助,甚至有受訪企業的補助,只有「一季一張來回機票」。


調查也發現企業CEO無法兼顧家庭和事業的矛盾與無奈,有七成CEO表示,全力打拚事業是為了讓家人有更好的生活,但卻有七成曾因打拚犧牲家庭生活。如果可以重來,有高達九成受訪CEO表示,希望多花一點時間陪伴家人。


這項調查共發出1883份問卷,給全台一千大企業的總經理或執行長,回收有效問卷567份。結果顯示,有九成三的企業領導人,表示願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資,但有三成二坦承自家企業「友善家庭」文化與制度不足夠。


要營造友善職場,近六成的企業CEO認為最大困難是「法令缺乏彈性」,其次便是「成本太高,影響企業獲利」。








藤曰:


CEO是怎麼來的?也是在他們一生中,努力打拼時,爭來的,


如果有過多的時間陪家人,難成CEO之路~


藤來舉例一些養蝦大咖,養蝦隨便養都能活.....


但那些大咖是不是也有小咖成長之時?那時也是隨便養都能活嗎?非也~


所以這樣的說法,算不算馬後炮之言?




如果可以重來,願意多花點時間陪伴家人,


但若是多陪伴家人,卻無法換得CEO職位,


若是您,會選擇那一種?




很努力的人,家庭分數低,但成就分數高,


平常心的人,家庭分鐘高,但成就分數低!




人是很矛盾的~

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留言列表 (1)

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  • 迪馬歐斯
  • <p>有財富,就沒自由時間;有自由時間,就沒有財富。</p>
    <p>難道不想二個都擁有嗎?想改變嗎?</p>

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