勞保局改制 爆公務員自肥
作者： 記者陳素玲/台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年1月8日 下午3:04
勞保局改制行政機關，不但4百多位金融雇員轉任公務員引發爭議，原具公務員資格的7百多人若改制行政機關，也爆出嚴重自肥，不但每月薪資維持較一般行政機關同職等多2-3萬元，而且可以改領月退俸，退休領的錢是原本的3-4倍，將讓國庫失血更嚴重，增加財務較金融雇員轉任的50億元更多，因此在勞委會內部引發議論，出現不以為然聲音。
以勞保局經理級為例，光退休金部分，原本一次領約540萬餘元，但若月退，以平均餘命30年計算，至少可領到2235萬元，是原本的4倍之多。若以每人增加千萬元退休金計算，保守估算，國庫將增加70億元負擔。
勞保局改制，因為行政、考試兩院對金融雇員能否「漂白」嚴重對立延宕，但據了解，勞保局改制問題不只4百多位金融雇員是否轉任公務員，7百多位具公務員身分者改制後，可享有「雙重好康」，才是背後更大的利益。
知情人士表示，勞保局因屬事業單位，退休只能領一次金 (最高基數45個)，因此數十年來每月薪資一直比行政機關同職等職位高出2-3萬元，藉以吸引人才。但改制後，為了「彌補」改制的不便，不斷向行政院爭取更好福利，最後不但確保所有同仁工作權，可以繼續在行政機關升遷，而且保有原有薪資，享有公務員的子女教育補助、住宅貸款等福利，更重要的是，退休後年資全部轉為月退俸。
據了解，未來勞保局改制後，一律以勞保局職等減4職等掛勾行政機關職等，舉例而言，勞保局經理級為14職等，薪資12萬餘元，未來將等同勞委會10職等專門委員，但勞委會專門委員薪資只有8萬多元，勞保局經理不但不必降薪3萬多元，退休後還可以以該職等計算月退俸。
勞保局未決定改制前，勞保局很多人處心積慮想調往勞委會，但改制決定後，據了解，最近幾年幾乎沒有勞保局人員願意調到勞委會。勞委會內部也出現對於改制後「自肥嚴重」、「人才可能停止流通」批評聲浪，認為兩套標準造就同仁心理不平衡。
最近更有署名「一群勞保局基層員工」發出「這樣的組改，公平正義嗎? 」不平之鳴。文中指出，勞保局60年來以事業單位運作一直相安無事，卻只因為績效獎金引發議論，就被要求比照健保局改制為行政機關，但改制議題只由1/3 高層主管主導，「誤導勞委會長官，壓制基層員工反對聲音圖利自己」，「少數人受益，國庫失血，多數人受害，這樣的改制公平嗎? 」
勞保局澄清：
維持原薪的員工 也放棄一些權利
【記者陳素玲/台北報導】
勞保局副總經理李松林面對批評回應表示，改制後勞保局有兩種選擇，一是維持原薪，二是薪水降至與勞委會同等級；但維持原薪，勞保局員工不能享有生育、子女教育補助，且凍薪的情況會到個人升遷職等、薪資高過原薪為止，其實也放棄一些權利了。
中國時報【蕭博文╱台北報導】
元霖企業的一本內帳，掀起震驚全國台大、師大、政大等三百餘名教授涉嫌詐領研究費案；元霖之所以能「打入」教授群，主要是由業務穿梭北部各大專院校，先靠著向研究助理、系所辦公室推銷文具耗材建立關係，再憑著口耳相傳、一個拉一個，逐漸打進教授圈。
▲國內多所大學教授向國科會申請專案研究計畫，涉嫌與國揚儀器等廠商謀議，以不實發票請款或浮報費用，被檢察官依貪汙罪起訴。民眾行經位於新北市新店區國揚儀器所在大樓外的廣告看板。（方濬哲攝） 調查指出，元霖位於北市和平東路，以「元霖文具辦公室生活用品」為招牌，資本額僅五百萬元、員工僅十人，除販賣文具、碳粉匣等一般耗材，為迎合涉案教授需求，連液晶電視、ＬＶ包也都賣。辦案人員因此戲稱元霖「除了棺材不賣，什麼都賣！」
元霖業務人員充分掌握教授懶得核銷國科會經費的心態，向教授表示只要向他們購買文具，不管什麼發票都能搞定，憑著服務眾多教授的經驗，一定可以開出不被國科會刁難退件的發票，雙方一拍即合，學術弊案也因此越滾越大。
元霖靠著協助教授收集發票辦理核銷，拉攏教授向元霖添購用品。還提供涉案教授存放研究補助費剩餘款的服務，即俗稱的「預放款」，涉案教授便運用預放款託元霖代購洗衣機、電腦等三Ｃ用品，要求廠商送貨到府，元霖則從中抽取百分之二的佣金。
導致教授詐領研究費案遍地開花，是因為檢調前年偵辦前中研院生醫所主任蕭雅文詐領補助費案，搜索涉案的元霖企業，當時查扣該公司一本內部帳冊，琳瑯滿目的銷貨單，記載著授購買名牌包、洗衣機等物品，檢調逐一勾稽出涉案教授數百人，其中以台大教授占最多數，依次是台師大及政大。
負責人施揮揚自知理虧且內帳遭扣，相當配合檢調辦案，轉作汙點證人一一指證，並協助檢調逐一解讀內帳，供出學術界長期以假發票報帳的內幕。
再來一篇文章：
唉~ 這就是我們的台灣政府....
沒錢的還是我們這些老百姓，有錢好康的，
都肥在這些人上....
一堆人都為了國民年金或是勞保在煩，
但有些人卻只想爭更多的利益，
難怪現在台灣的亂像就是一堆人都想要考公X員...
擠進去就能得永生!!
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