手札~花的轉行


 


小花,年紀輕輕即位階主管要職,


也因為年紀問題,很多年長員工不太服從,認為年紀輕,怎麼會比他們有資格升上主管。


也因為職位問題,得處理高層及員工的人事問題,


高層常常說法不同,所訂的規則又無法實際執行,商品未考慮周全即銷售,發生問題之後才在開會,


員工達到獎勵標準,也因故拖延。


公司的員工搞小團體,對主管不服從,散播搖言,


使的員工流動率提高,同事間相處不好,


這真的是一家知名大公司該有的狀況嗎?


不要說是小花,換做是一般人也一定做的不開心,每天得面對妖魔鬼怪,


有時,高層會語言騷擾,基本上這要是有錄音的話,是可以提告的,


而且部份人員疑似x錢的證據,也是可以向上提報的。


一個月也才領幾萬元薪水,雖然比上班族多,但是做的不開心,再多錢也沒用,


而且也無挑戰的空間,


這就等於一個大將,沒有上級的支援,也沒有部屬的擁戴,虛名而已.....


 


最後,小花終於下定決定離開是非之地,


轉往更知名的外商公司發展,


最近看著她的努力,真的很辛苦,


不過有能力的人不管到那邊,都是會深受長官的重視及重用,


一進去沒多久即參加內部晉升訓練課程,


因為努力,讓她考試PASS,


因為努力,讓她得到新人訓練第一名成績,


有些人可能不知道,外商公司的考試是超難的,一百人,大概只有幾個人能考過證照。


我想過個一二年,小花的事業會比原公司,成長許多~


這就是勇於挑戰及努力!


 


*如果小花害怕因為離開原單位之後,到別家公司怕做不好,待遇也不好,


藤反而會認為,做不好總比不開心的好吧!


也就不用每天在說:做人好辛苦.....


 


 


跟藤年紀相似的朋友,


多數是上班族居多,因為他們從年輕時的工作,就是服務業,


比較無法學一技之長。相對的每天就是做固定的工。


其實每個人的際遇都不同,


有能力者多數會想向上挑戰,不會在一個環境待太久,


當然,待遇也會跟著變好。


不過際遇不好的話,再有能力者,也只能懷才不遇,多數的人也都是這樣認為~


 


藤想勉勵新鮮人,


如果要找工作,最好是找一技之長或是有發揮能力的工作,


業務性的工作也比較能延長職場生命,


如果做的是薪水二萬初的工作,十年後,還是二萬多~


是吧!

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