變相裁員 銀行業發「自願」離職書

更新日期:2008/12/10 18:37 簡至豪 郭岱軒

景氣冷颼颼,就有銀行員工向TVBS投訴,主管拿出一張自動離職書,要強迫員工回家吃自己,一毛資遣費都不給,明明就是被迫裁員,難道只能自認倒楣?勞委會表示,資方要預告資遣勞方必須符合法定要件,如果勞方對資方有任何不滿,也都可以向主管勞資單位申訴。


被迫離職銀行業務員:「就很生氣呀,可是你能怎麼辦?」


豈是用慘字能形容,黃小姐3個月前無預警被迫「自願」離職,而一旁一樣很焦慮,現階段還待在原本銀行工作的同事,也落得相同下場。


被迫離職銀行業務員:「 因為現在工作也沒有那麼好找,可是他就是叫你簽那個自願離職書,那你根本拿它沒輒,很難過呀,雖然這份薪水不高,但是每個人都有一個負擔嘛,這個Timing,剛好是很敏感的時間點。」


景氣寒風吹進銀行業,裁員想省錢,給張自動離職書,連資遣費也免了,但這種行為,勞工可別自認倒楣,因為勞基法11條規定,除非是公司出現歇業、轉讓、虧損、業務緊縮的狀況,或者是勞工的確無法勝任工作,才能預告解雇。


勞委會勞資關係處長劉傳名:「如果不符合這些法定要件的話,勞工對內容有質疑的話,剛剛我說過可以跟我們的主管機關來尋求一個詢問,主管機關會依照這個勞資爭議處理法,請勞資雙方來進行一個調解的程序。」


勞委會強調,各地勞工處、勞工局,都接受電話洽詢,幫助勞工循法律途徑決難題。






富邦裁員 要員工簽「自願離職」?

更新日期:2008/12/10 18:33 陳姿利

才大舉併購ING安泰人壽富邦金,卻在年關前也傳出裁員!鎖定人數不多的企業金融部門,平均一個分行資遣2到3位業務和助理,被通知裁撤的員工說,主管要求他們主動提辭呈,並且簽下合意終止勞動契約書,也就是自願離職,這麼一來,員工就領不到勞保局的失業給付;但富邦回應,只是依照考核來調整員工素質,雙方各執一辭。


在富邦工作2、3年,不少負責企業金融的業務和助理,無預警遭到資遣。富邦員工:「一個分行(企金)也才10個以內,你裁2、3個,比例也算蠻高,主管說還會有第二波、第三波。」


富邦員工:「(主管)說如果你沒有自己提離職的話,你可能之後有可能就是考績會打比較低,就直接資遣。」


錄下當時主管的談話,員工被告知資遣的同時,還會收到1式3份的資料,除了離職證明,還有這張合意終止勞動契約書,明白告知最後上班日是12月3日,也就是領不到年終。


而雖然公司會給付1月薪水以及資遣費,但簽下這張等於是自願性離職,將無法申請勞保局的失業給付,假如月薪4萬,半年找不到工作,就少領14萬多。


非約聘員工,公司希望員工主動提辭呈,員工不想走,盼望轉調,主管卻提考績,軟硬兼施,更令他們氣憤的事,公司一邊裁企金員工一邊又公開徵人;但富邦金控回應,公司一直都實施績效評核辦法來調整員工素質,並非資遣。


只是考量資遣,員工會留下不良記錄,才提供另一個選擇,只是員工自認表現不差,去年考績還有甲等,質疑公司惡意裁員,雙方各執一辭。


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