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藤的一個公司合夥與入股分配問題,有網友能否開示?(2017/12/1)
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初期二個人創業,居家護理,

目前已投入成本(設備+耗損開銷+一年租金) 約40萬,

已經成立近一年,個案愈來愈多,人力不足,

別懷疑,因為需要照護的老人愈來愈多。

現在元老想要開誇區域的分店,要再補二個人力,

這二個人員是此二位先驅者的舊識,

舊識的工作待遇約在三到五萬之間。

 

收入有分二筆,健保局及衛服部,

健保局固定每月撥款,

衛服部錢通常都拖三四個月才會審核下來,

所以目前不能給新人員固定薪水,

但薪水會在上頭撥款下來後即補齊。

 

目前二個想法:

一、固定薪三萬元+業績獎金(個案人數及公司營收)

有可能約在三到五萬之間。

 

二、讓二人入股,四人一起承擔收入與支出

Q1:若是入股,二人各要拿多少出來入股?

藤的分步規劃是二人各拿十萬出來入股,讓初創二人回一半的本。

Q2:入股後的營收分配方式?

(為什麼不是營收直接分四等分,因為藤認為初創的二人比較辛苦,而且投入資本比較多一點,所以得多分一點比例,不然後面進來的,只要支付初期成本就可以一起享有共同利益,內心可能會不甘)

藤初步規劃是初創3,3,後者2,2 的比例,

然後初創的二人,之後再各提撥0.5做為獎金或是三節或是福利開銷。

 

大家的看法?

 

逍遙哥:2.5, 2.5, 2, 2,1(下年度營運成本)

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