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勵文-一名美女下屬走進老闆辦公室 老闆竟然能這樣把她搞定..

 

她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。

  終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。「老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」。老闆乾脆地回答「沒有」。

  「那是公司對我有偏見嗎?」老闆先是一怔,繼而說「當然沒有。」
  「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」

  老闆一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」

  「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老闆說。

  「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

  一刻鐘后,她回到老闆辦公室。
  「聯繫到了嗎?」老闆問。
  「聯繫到了,他們說可能下周過來。」

  「具體是下周幾?」老闆問。
  「這個我沒細問。」
  「他們一行多少人。」

  「啊!您沒問我這個啊!」
  「那他們是坐火車還是飛機?」
  「這個您也沒叫我問呀!」

  老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,

現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。

  「哦,是這樣的……」張怡答道:「他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。」

  「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」

  「還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您彙報。」

  張怡出去后,老闆拍了她一下說:「現在我們來談談你提的問題。」
  「不用了,我已經知道原因,打攪您了。」

  她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

  操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

  優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

  希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工!

 

 

 

藤言:

在良好的公司企業裡面,不管是老闆還是主管,都很需要一位細心又積極的部屬來輔助,

這種人才,往往也是公司的升遷人選,所獲的收入也會比較合理。

若以十個人的比例來算,大概只有一二位才會出現這種人,其餘八位,多數是混吃領薪水的。

常有朋友老是在抱怨收入太少(二萬多),

藤就會笑笑,做什麼樣的工作,就有什麼收獲,

如果要賺多一點,去創業丫!

最好是去賣油炸類的,尢其是會大量用到很多油的....

 

在台灣憑良心做生意是賺不到錢的...

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